El Gobierno de Uruguay anunció oficialmente que presentará su candidatura para presidir la próxima Conferencia Internacional del Trabajo, el órgano máximo de decisión de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que se celebrará en Ginebra, Suiza.
El anuncio fue realizado por el ministro de Trabajo y Seguridad Social, Juan Castillo, tras una reunión mantenida este martes 5 de mayo con el director general de la OIT, Gilbert Houngbo. La postulación se fundamenta en el reconocimiento internacional a la solidez del diálogo social tripartito y el sistema de negociación colectiva del país.
Respaldo de la OIT al modelo uruguayo
Durante su visita, calificada como histórica por las autoridades uruguayas, Gilbert Houngbo mantuvo encuentros con el presidente de la República, Yamandú Orsi, y la vicepresidenta Carolina Cosse. El representante de la OIT transmitió una visión positiva sobre las relaciones laborales en Uruguay, destacando la búsqueda permanente de consensos entre el gobierno, los empleadores y los trabajadores.
Houngbo optó por visitar exclusivamente a Uruguay en su gira regional, priorizando una agenda de contacto directo con los tres sectores que integran el organismo. Este respaldo institucional fortalece la aspiración uruguaya de liderar el evento global que congrega a 187 Estados miembros.
Desafíos del mercado laboral actual
La delegación oficial que viajará a Ginebra estará encabezada por el subsecretario de Trabajo, Hugo Barreto, y contará con la participación de representantes de los sectores empresarial y sindica
Entre los ejes temáticos principales que se abordarán bajo la eventual presidencia de Uruguay se encuentran:
- La regulación de la economía de plataformas.
- El impacto de la inteligencia artificial en el empleo.
- La profundización de la negociación colectiva.
- Políticas de género y equidad en el ámbito laboral.
El evento de alto nivel iniciará formalmente el 11 de junio de 2026 en la sede de la OIT, consolidando un espacio de debate donde Uruguay busca ratificar su prestigio internacional en materia de acuerdos laborales y paz social.
Diferencias entre el modelo sindical argentino y el uruguayo
La postulación de Uruguay ante el organismo internacional permite observar las asimetrías entre las relaciones laborales de ambas márgenes del Río de la Plata. Aunque ambos países comparten sistemas de negociación colectiva con amplia cobertura, sus modelos de organización sindical presentan distinciones profundas en su estructura y su vínculo con el Estado.
- Unidad frente a fragmentación: Uruguay se distingue por poseer una central obrera única, el PIT-CNT, que ha logrado sostener la unidad de diversas tendencias políticas incluso en periodos de crisis. En contraste, el modelo argentino se encuentra fragmentado en varias centrales, principalmente la CGT y la CTA, con enfrentamientos frecuentes entre sus corrientes internas.
- Vínculo con el Estado: Históricamente, el Estado en Argentina ha mantenido un vínculo mucho más «íntimo» con las cúpulas sindicales que en Uruguay. En el sistema argentino, el gobierno retiene la prerrogativa de homologar los convenios colectivos para que tengan validez legal, interviniendo en la determinación salarial final.
- Mecánica de negociación: Mientras que en Uruguay predomina el sistema de Consejos de Salarios de carácter tripartito (donde el Estado, empresas y trabajadores fijan salarios por rama), en Argentina la negociación es mayormente bipartita entre sindicatos y empresas, aunque bajo la tutela estatal.
- Afiliación y representatividad: Argentina presenta tasas de sindicalización en el sector privado significativamente más altas (oscilando entre el 37% y el 40%) frente al aproximado 13% registrado en Uruguay. No obstante, Uruguay alcanza una cobertura de convenios colectivos superior al 97% gracias a la institucionalidad de sus Consejos de Salarios.
