El gobernador de Entre Ríos, Rogelio Frigerio, encabezó este jueves en Paraná la apertura del 11° Congreso Regional de Seguros. Durante su intervención ante referentes nacionales del sector, el mandatario definió al mercado asegurador como una pieza estratégica para el desarrollo federal y la creación de puestos de trabajo genuinos.
El evento, desarrollado en el Centro Provincial de Convenciones (CPC), contó con la presencia del superintendente de Seguros de la Nación, Guillermo Plate, y la titular del Instituto Autárquico Provincial del Seguro (Iapser), Myriam Clerici. En ese marco, Frigerio vinculó directamente la capacidad de innovación con la existencia de coberturas adecuadas y seguridad jurídica.
Seguridad jurídica y lucha contra la litigiosidad
Uno de los puntos centrales del discurso fue el impacto de los procesos judiciales en la economía real. El gobernador fue tajante al señalar que su gestión trabaja para reducir la litigiosidad, argumentando que las cargas desmedidas sobre los empleadores frenan el desarrollo. «Si se castiga siempre al que genera empleo, es difícil que crezca el empleo», sentenció.
Para el mandatario, el seguro funciona como una «herramienta silenciosa» que sostiene la producción frente a riesgos climáticos o siniestros que podrían afectar la estabilidad de las localidades del interior.
La transformación del Iapser hacia el sector privado
Frigerio detalló además el cambio de paradigma en el Iapser, la aseguradora estatal entrerriana. Según explicó, la entidad dejó de ser una empresa cerrada sobre el Estado para buscar competitividad comercial en el mercado abierto.
Las cifras presentadas indican un equilibrio en la cartera de clientes: la participación del sector público descendió del 80% al 60%, mientras que la presencia del sector privado ascendió al 40%. Por su parte, Myriam Clérici subrayó que esta solvencia técnica permite a la empresa competir con cercanía al cliente y visión federal.
Un encuentro con impacto federal
El congreso reunió a unos 800 asistentes, incluyendo ejecutivos de compañías, productores asesores y cámaras empresarias. El encuentro tuvo como objetivo debatir los desafíos actuales del mercado y consolidar alianzas público-privadas.
Frigerio concluyó invitando a los actores del mercado a integrarse en una agenda de trabajo conjunta: «Hay un gobierno que quiere hacer equipo con ustedes y que está para acompañarlos».
Debate sobre la generación de empleo: visiones y evidencia internacional
La premisa de que «castigar» a quienes generan puestos de trabajo frena el crecimiento del empleo es considerada por diversos organismos, como la Organización Internacional del Trabajo (OIT), como una simplificación ideológica que no encuentra un respaldo concluyente en la evidencia internacional. Según estos marcos de análisis, el dinamismo del mercado laboral no depende únicamente de la reducción de regulaciones o costos para las empresas, sino de un ecosistema de factores que incluye la productividad, la inversión, la demanda interna, la estabilidad macroeconómica y la innovación.
Desde una perspectiva técnica, calificar a la regulación laboral como un «castigo» puede resultar en una falacia, dado que las normas existen para garantizar derechos fundamentales como salarios dignos, seguridad social y condiciones seguras de trabajo. La experiencia internacional aporta ejemplos en este sentido: en España, estudios posteriores a su última reforma laboral reflejaron una mejora en la estabilidad de los contratos y un incremento del empleo indefinido, aun bajo mayores restricciones a la temporalidad. Por ello, el desafío moderno planteado por los expertos no radica en elegir entre el bienestar de las empresas o el de los trabajadores, sino en fomentar un «empleo de calidad» dentro de un esquema de crecimiento inclusivo.
Finalmente, es relevante señalar que el empleo no surge exclusivamente del esfuerzo de un empresario individual, sino que es el resultado de un motor económico más amplio alimentado por el consumo, el crédito, la obra pública y la capacidad adquisitiva de la población. Si los salarios caen excesivamente o la precarización se extiende, el consumo interno se debilita, afectando de manera negativa a las propias empresas. En síntesis, la evidencia de las economías más desarrolladas sugiere que no existe un dilema excluyente entre rentabilidad empresarial y derechos sociales; por el contrario, los modelos más exitosos combinan empresas competitivas con protección laboral, diálogo social y políticas activas de empleo.
